当你在找工作准备面试时，不断搜索“面试”相关技巧的时候，企业的招聘团队其实也在不断地学习。

随着企业的HR、人力资源行业或者大厂员工进军互联网、短视频，在网上给大家分享求职技巧，面试通过的制胜法宝，已经从面试技巧转变成了如何反套路。

我们也要在很多趋同的面试技巧、话术、公式当中，找到面试的核心，让技巧成为你求职成功的工具，而不是死记硬背的束缚。

想要面试成功，其实也可以用销售思维的角度，从企业的角度思考，才能了解自己即将要做什么。

深刻了解应聘的岗位

面试当中，不管使用什么技巧去组织语言，目的其实只有一个——展现你和岗位的匹配度。

技巧、公式、套路等，只是工具，要用到合适的地方才能发挥最大的作用。就如同你用锤子去拧螺丝，是永远都无法干好这个活的。

在面试当中，如果没有选择好合适的回答内容，即便语言组织再优秀，也很难打动面试官，获得高分的。

不要迷信公式套路

现在各种途径，包括求职软件、社交软件、娱乐软件，几乎所有的场景搜索面试、求职技巧，不少HR、人力资源从业者、前某某大厂员工跳出来给你分享N个面试技巧和套路。

但实际上，面试是一次双方的交流，交流是需要逻辑的，但并不意味着要你写论文，被条条框框束缚着反而令人觉得是在面试一台机器，而不是一个“人”。

我曾经就收集了很多面试公式，还用笔记本记录下来，有时候为了把几个公式里面的内容都包括进去，面试的时候反而说了很多不必要的废话和伪装，单纯就是为了套公式。

这样的面试过程反而打乱了正常的交流逻辑，让自己本来可以吸引别人的内容，变成了减分的问题。

因此，面试的回答，一定要根据自己的情况灵活调整，对于学习的技巧，取其精华去其糟粕，发挥公式应有的理清逻辑的作用。

正视自己的不足

我们经常说，简历、面试要突出自己的优点、优势、成绩、数据，如果这些优势内容与应聘岗位要求非常匹配，自然要重点描述。

但如果问到了你的短处，比如某某项目出现的问题、你描述内容出现的缺点、你个人的缺点等等，也无需为了扬长避短，使用所谓的技巧硬说，这些技巧如果用不好， 很有可能就会导致造假了。

与其无中生有，不如实话实说。

没有完美的求职者，也没有完美的公司、面试官、工作，只要你言之有理，并且能够体现你愿意持续学习和进步的态度，就足够打动面试官给自己一个机会了。