疫情之下

做好高校就业服务

帮助企业稳岗复产

成为社会关注热点

自全市首开直播送岗、校园“云上”直聘会等活动以来，滨湖区持续关注求职者和企业需求，一边做好疫情常态化防控，一边不断创新求职形式。


5月25日，区人社局联合无锡市职业技术学院举办“锡心逐梦· 智汇滨湖”2022年校园招聘会，携手贝斯特、信捷电气、源清动力等区内知名企业，创新性地将“面试大巴车”开进校园，开展“见面不接触”求职面试活动，20家智能制造领域的用人单位提供658个岗位，参加面试的学生达800多人次，220多人达成初步就业意向。

下午1点半，两辆大巴车驶进校园，求职学生做足功课，拿着自己简历，直接前往心仪企业对应的等待区排队面试。招聘人员不下车，应聘学生不上车，双方通过语音对话系统“隔窗面试”，既面对面，又不接触。

“我是学数控技术的，此前在线向无锡派克新材料投了简历，希望今天面试顺利，可以找到类似电气工程师这样的岗位，毕业后继续留在滨湖。”学生小夏在排队时表示非常期待这次面试。他说，这样的面试可以更好地展现自己，也更具仪式感。

企业人事也纷纷点赞此次“线下面试”方式。“这样的招聘，既满足高校疫情防控要求，也让我们与毕业生面对面交流，比起视频面试，双方可以更加直观、全面地了解彼此。”振华汽车公司人事部负责人表示，传统的线下面试能让企业更好地表达用人需求、展示优势，有助于双方更快建立信任。

“目前，疫情逐渐缓和下高校校园招聘正逐步放开，我们不仅走进无锡学院开展校园招聘，也探索在疫情紧张情况时，用‘面试大巴车’直击疫情下高校毕业生应聘面临的‘企业进不去’痛点，帮助企业解决‘学生出不来”难点，是滨湖探索疫情常态化下校园招聘的一次创新、务实、暖心之举。”区人社局相关负责人介绍，虽然此前通过直播送岗、视频面试等方式缓解了企业招工难、求职者应聘难问题，但在积极对接企业、求职者反馈、反复研究活动效果后发现，双方还是非常需要线下面试的形式。为此，区人社局立足区内大学生群体就业、企业稳岗复产需求，制定“校园面试直通车”活动，得到高校企业各方的支持与认可。

人才服务不停步。近期，滨湖区还依托江苏省智慧就业云平台、云智聘微信小程序，联合市人才服务中心成功举办2022年江苏省民营企业云聘直播大会（滨湖专场）活动。期间，滨湖分会场累计观看人数达41417人次，区内企业收到简历720份。

未来，滨湖区将积极抢抓毕业季黄金窗口期，在大力开展线上招聘服务的同时，逐步恢复现场招聘活动，通过线上线下联动，全力以赴助力高校毕业生就业和用人单位招才引才。