临近毕业，你还在为以后的工作烦恼嘛？选择当老师？选择当公务员？还是继承家业

若有考教资与考公一直纠结的同学，下面来告诉你该如何抉择

一.时间差异

首先，当老师需要先考证，再考编制，或者特岗之类的，考证怎么的也需要大半年左右的时间。而公务员考试的话，只要大学毕业，或应届生毕业都是可以去考了的。但如果按照时间来算的话，考教师资格证最早可以大三上半学期报名考试，而考公最早只能大四上半学期报名考试。整整相差了一年！

二.待遇差异

01.教师工资组成

1. 基本工资：

教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。

2. 教龄工资(含工龄)：

每年80元，随着教龄增长。

3. 课时工资：

课时补贴按照实际上课按劳取酬。

4. 绩效工资：

学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。每学期学年评，不终身制。

5. 特优津贴：

在教育教学工作在有特殊研究成果的教师才能享受的津贴。

6. 山区补贴：

农村和边远地区教师的补贴，约为工资的35%。

（备注：具体系数，因地区会有差异。）

02.公务员工资组成

1. 职级工资制

职级工资制由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分组成，分别体现工资的不同职能，其中职务工资和级别工资是工资构成的主体。

(1)职务工资，按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定。我国公务员的12个职务层次，对应12个职务工资档次，每个档次又划分为不同层次的。

(2)级别工资，按照公务员的资历和能力确定，每个级别对应1个级别工资标准。27个级别共对应27个级别工资标准。

(3)基础工资，按大体维持公务员本人的基本生活费用确定，各职务层次、各级别的公务员均执行相同的基础工资。

(4)工龄工资，按公务员的工作年限确定，随着工作年限的增加逐年增长，一直到离退休当年为止。

2. 地区津贴、岗位津贴和奖金制度

地区津贴制度，体现不同地区的工资差别；

对在特殊岗位工作的公务员实行岗位津贴，如对公安干警实行值勤岗位津贴，对基层审计人员实行外勤工作补贴等等；

对年度考核为称职以上的公务员，在年终发放一次性奖金，奖金数额相当于本人当年12月份的月基本工资。

三.晋升机会

一、教师晋升

教师属于事业编，走的是职称晋升。

教师职称的9个档，初级三个档，一级三个档，高级三个档。

大专起步是13级，本科一年见习期满后转正定级为12级，初级满三年晋升一档。

关于职称的升级可以参考下列原则：

1. 初级，一级晋档只要有岗就行 ，一般不需其他条件。（12级不受岗位限制）一级满四年才能晋升一档。

2. 高级岗位只占专技岗位的20％一30％，高级晋档要附带一些条件，如论文、课题或荣誉等。高级满五年才能晋升一档。

由于教师晋升实行“空岗竞聘”的办法，所以除了满足条件之外，还要看这一档上有没有空岗。 

今年各省推进教师职称改革，未来基层教师评定职称会更加容易，数量增多，条件放宽，从而加大了基层教师工作的积极性。

二、公务员晋升

公务员走的是级别晋升，刚考上公务员，基本都是科员，只有少数学历较高的考生能够考到副主任科员及以上的职位。

职务晋升有五种类型：

(1) 考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度，例如：遴选；

(2) 功绩晋升制，以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度；

(3) 年资晋升制，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度；

(4) 学历晋升制，以学历作为主要晋升标准的制度；

(5) 越级晋升制，指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。

去年6月1日，新修订的公务员法在全国推行公务员职务与职级并行制度，职级并行改革后，公务员晋升的渠道更加畅通，晋升更透明更快。

除了提拔担任领导，公务员也可以晋升级别待遇，即使不当领导，也可以领取跟领导相差不大的工资，这对于公务员来说，是一种价值的认可与肯定，工作的价值感更强。

四.考试难度

教招考试

考综合知识和专业知识，面试也分综合面试和试讲，专业性较强，从考试内容上看难度更大。但每年教师招录次数多，平均竞争对手一般在20人左右，竞争压力相对较小。

公务员考试

科目为行测、申论和面试，偏向综合，内容难度不高，但每年公开招聘2次，即国考和省考，录取比例高于60:1，竞争压力非常大。