国家人力资源和社会保障部发布的《关于开展人力资源服务行业促就业行动的通知》中提出：

开展重点群体就业服务，通过组织进校园开展专场招聘、进乡村摸清实际需求、进企业实施精准对接等方式，有效促进高校毕业生、农民工等重点群体就业。广泛面向困难企业职工、城乡未继续升学初高中毕业生、城镇登记失业人员、退役军人、农村转移就业劳动者、贫困劳动力及就业困难人员等，开发创新服务产品和服务模式，有针对性地开展精准招聘、创业扶持、技能培训等多样化人力资源服务。

为响应国家政策要求，多地开始拓宽就业渠道，打造特色就业品牌，统筹推进常态化疫情防控与线上线下招聘等就业服务活动，为劳动者求职和用人单位招聘搭建供需对接平台，扎实做好稳就业工作，确保就业局势稳定。

目前的招聘会普遍存在五个难点：

1. 形式单一，服务受限

传统招聘会活动举办形式单一，服务对象范围及数量受限制，多数群众无法亲临现场参与招聘会，导致参会人少，活动成效低。

2. 方式传统，宣传断层

宣传推广方式传统，难以精准触达服务对象，众多求职者无法及时获取匹配招聘会信息。

3. 资源堪忧，求职无果

企业岗位资源难以保障，活动缺少吸引力，求职者无法通过招聘活动对接到优质企业。

4. 匹配度差，达成率低

需求匹配度不高，达成就业意向的岗位稀少，求职者耗时耗力，仍无法找到心仪的工作。

5. 资源流失，成本增加

没有形成招聘资源的沉淀和重复利用，招聘会举办成本高、质量低，求职者是否通过招聘会获得岗位无法持续跟踪，就业形势止步不前。

为了解决上述问题，我司利用“大数据+互联网”的方式开展运营，提供全流程的服务，精准触达服务对象，提升招聘会质量和效果。

在招聘会前，基于多渠道来源以及互联网运营模式，对个人求职信息、企业招工信息进行登记，利用大数据进行精准匹配，通过招聘会宣传让消息精准触达用户。

在招聘会中，开展多样化招聘会，日常招聘会、专场招聘会、线上招聘会、线下招聘会多种形式助力就业。其中网络招聘会通过提供“智能招聘会小程序”和“云社聘就业网”两个平台渠道，同时提供企业端与求职者端，支持企业和求职者分别在线进行网络招聘会。两大平台共用一套管理系统，实现数据共享，统一管理。

招聘会后，做到就业数据回流，智能化获取招聘会求职面试记录，依托精准外呼平台高效开展招聘会回访服务，持续跟踪招聘会入职、转正情况，动态更新求职者就业信息、企业招聘信息，实现招聘会常态化服务、可持续运营。通过大屏监测招聘会运营全流程服务结果，量化分析并呈现本地招聘会求职招聘情况，监测本地就业运营服务总况以及本地就业形式。数据驱动运营服务优化升级，更为人社部门宏观决策提供数据依据。

我司基于大数据与互联网的招聘会运营服务已经在多个省市落地，其中海南屯昌县2021-2022年度专场招聘会运营服务项目共成功举办13场招聘会，提供54000+个就业岗位，吸引千人以上求职者到场求职面试。砀山县2021-2022年度直播带岗招聘会运营服务项目线上、线下运营双管齐下，共成功举办128场招聘会，包括21场直播带岗，107场现场招聘会。砀山招聘会累计到场1585家企业，3890位求职人员，最终促进147位求职者实现就业。

未来，我司将不断提高运营服务能力，利用大数据为劳动者求职和用人单位招聘搭建供需对接平台，扎实做好稳就业保就业工作，提供多样化就业服务。

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